Un dispositif au cœur de la gestion RH des entreprises. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une méthode importante qui permet d’aligner les besoins RH en compétences et en emploi sur les besoins stratégiques de l’entreprise. En apportant des capacités de planification et d’anticipation (coûts, nombre d’employés, compétences) sur les court et moyen termes, la GPEC donne la possibilité d’évaluer et de prédire les capacités RH indispensables à la bonne tenue d’un plan d’entreprise. Elle est donc au cœur de la gestion du facteur humain, un élément clé dans un contexte où la pénurie de profils spécialisés est monnaie courante (les data scientists en sont un exemple). Ce facteur humain est essentiel à la réalisation et à l’exécution d’une stratégie. La formation s’inscrit dans une continuité logique de la GPEC. Ce panorama liste les solutions suivantes : Foederis Cornerstone Talentia Horizontal Software Cegid-Technomedia Talentsoft Les fournisseurs consultés…

Les LMS (Learning Management System) et LCMS (Learning Content Management System) forment les fondations de l’instrumentation de la formation et l’apprentissage en entreprise. Le LCMS se distingue du LMS par sa capacité à apporter une dimension contenu très marquée. Un LCMS permet ainsi de créer et de gérer le contenu adapté et personnalisé, mis à disposition des employés. Ce système indexe des contenus pédagogiques et apporte des workflows pour la création même de ces contenus. Un LMS intervient quant à lui pour gérer leur distribution et la mise en place de sessions de formation. Cette personnalisation peut alimenter des programmes de gestion de carrières ou d’évolution des compétences par exemple. De son côté, le TMS (Training Management System) cible davantage les administrateurs et les formateurs. Ces solutions permettent de gérer les procédures administratives de back-office, nécessaires à la mise en place de plans de formations dans les entreprises. Reporting, suivi des…