SIRH - myCXP - Page 36

EUDONET RESSOURCES HUMAINES

Le logiciel CRM pour fluidifier le processus RH et trouver le profil idéal. Créer une relation privilégiée avec chaque candidat Finaliser le recrutement CVthèque Sourcing Planification et comptes-rendus des entretiens

GESTOOL

SIRH et PLANNING. Gestion du personnel, suivi des absences et des congés. Modulation horaires Planification à la minute, prévision des flux de personnel Exports DATA, pre-paye.

VISUAL-DS

Visualisation, calcul, correction, sélection et extraction des données de la DSN et de la DADS-U. VISUAL-DS est le logiciel pour vérifier, corriger et fiabiliser les données déclarées dans la DSN & la DADS-U, il permet de filtrer, trier, corriger, cumuler, archiver, extraire et exporter. Il permet de lire des DSN Phase 3 et des DADS-U. Sert à visualiser aussi clairement les données de la DSN et de la DADS-U qu'un explorateur Windows le fait pour les fichiers d'un disque. Affiche un récapitulatif des principales données chiffrées qui sont déclarées. Facilite la comparaison des différentes déclarations de l'année. Autorise la modification directe (unitaire ou en masse) des données de la DSN ou de la DADS-U avec un enregistrement automatique de l'historique des rectifications apportées. Permet la création, l'enregistrement et l'utilisation de filtres, vues, tris, récapitulatifs et exports facilitant l'archivage ou l'extraction de toute ou partie de la DSN ou de la DADS-U…

BDES-PLUS

Solution sur mesure à haute valeur ajoutée de BDES (Base de Données Economiques et Sociales). - Application web, dédiée et évolutive fonctionnant en mode internalisé (Intranet, DataRoom...) ou externalisé (type SaaS privé), - Haute conformité réglementaire : contenu supplétif en vigueur (suite Ordonnances Macron), accessibilité web, confidentialité..., - Hauts niveaux de sécurité (base de données cryptée...) et de configuration + Possibilité de développements spécifiques, - Données multi-formats : tableaux dynamiques subdivisés classifications/périodicité...) + GED (gestion documentaire), - Possibilité d'imports automatisés (données RK/paie/DSN...), - Modules à valeur ajoutée (Boutons de calculs ex. moyennes, compar. H/F..., Graphiques dynamiques, Messagerie, Moteur de recherche plein-texte, Index égalité F/H...), - Utilisable également pour tableaux de bord/reporting (rh-financier) + partage collaboratif & intranet documentaire (moteur de recherche...). Package commercial complet (incluant support tél/email + lettre de veille...) + reprise gratuite de vos anciennes données (PDF/XLS, autre BDES...) Achat socialement responsable (entreprise d'insertion => critères RSE) Quatre ans…

PILOT RH SEARCH

Plateforrme de sourcing de candidats préqualifiés - recrutement interactif. Le candidat peut s'autoévaluer sur le profil attendu et valeurs de l'entreprise et postuler en ligne. L'entreprise dispose de candidats qualifiés et pré-filtrés automatiquement.

MYLITTLETOOLS

myLittleTools est l'éditeur de la solution Digital Learning E-TIPI : profiling, agilité et multimodalité pour répondre aux nouveaux enjeux de la formation.

GEEF

GEEF d'HR Path Software, Gestion des emplois et de la formation pour les Services Départementaux d'Incendie et de Secours (SDIS). Cette offre a été, à l'origine, créé pour les Services Départementaux d'Incendie et de Secours afin de répondre à la problématique de gestion de la formation des agents de la fonction publique territoriale en intégrant les besoins spécifiques liés au métier de sapeur-pompier et des PATS. Notre volonté est également de mettre à votre disposition un outil évolutif en anticipant sur le projet statutaire de modernisation de la fonction publique territoriale, par la mise à disposition de nouveaux modules permettant de renforcer l'offre fonctionnelle de notre solution. Modules disponibles - Module temps Travail : mise en conformité du temps de travail des sapeurs-pompiers avec la directive européenne de 2003 applicable dès janvier 2014 et gestion de la feuille de garde, - Module GPEC : gestion des postes et des profils de compétences, - Module Performance…

E-TIPI

E-TIPI Learning conçoit et édite des solutions pédagogiques innovantes qui aident les entreprises à se transformer en Organisation Apprenante. E-TIPI Learning est présent sur les marchés de l'EdTech, des Corporates Academies, des Learning Hubs et plus généralement sur le marché des plateformes de formations ( LXP, LEP, LMS, LCMS, TMS ). Composé d'une équipe jeune, enthousiaste et passionnée par les défis de la formation, E-TIPI Learning accompagne ses clients-partenaires dans la mise en place d'écosystèmes formations / RH intelligents et personnalisés. La solution E-TIPI Learning est structurée autour de 3 piliers fondamentaux : les Smart and Adaptives Learning Portals : ces portails collaborateurs offrent aux apprenants une eXpérience d'apprentissage et de collaboration unique (Social Learning, Adaptive Learning, Micro-Learning, Mobile Learning,...). Un back office simple et ergonomique permet l'administration complète de la formation (adaptive learning, présentiel, génération des documents administratifs, KPI et reporting,...) ainsi que de la scénarisation et personnalisation de la…

KAMMI

La solution Kammi SIRH vous propose une suite de logiciels RH pour améliorer la gestion de vos processus RH et administratifs. Dédiée aux PME et ETI, cette solution complète et flexible saura s’adapter à vos besoins et respecter les exigences de votre entreprise. Son fonctionnement et sa mise en œuvre simplifieront au quotidien vos usages et celles de vos collaborateurs. Vous gagnerez du temps tout en améliorant la maîtrise de vos processus administratifs internes comme la pose des congés, la gestion du personnel, la saisie des temps ou encore les entretiens annuels.

GESTION DE LA PENIBILITE

Gérer la pénibilité au travail. Notre logiciel permet d'effectuer selon l'organisation, le diagnostic pénibilité par unité de travail, par poste, par salarié, générer un historique par salarié, éditer la fiche diagnostic, permettre le calculs des points acquis par un salarié. Selon le besoin établir un plan d'action, suivre les actions dans le but de réduire la pénibilité.