Les solutions informatiques Paie RH constituent le socle qui permet dans un premier temps de se mettre en conformité face aux obligations légales. Les solutions de paie développent les outils de contrôle et automatisent de plus en plus de processus de gestion (saisie des éléments variables de paie en masse, calcul automatique de la valorisation des congés, etc.).
CXP Solution Map a pour objet de faciliter l’expression des besoins fonctionnels et/ou techniques par un support recensant les fonctionnalités et spécifications principales pour un domaine donné.
Ce document permet de gérer la paie et ses aspects réglementaires au sein du Système d'information Ressources Humaines.
Il existe aujourd'hui diverses solutions HCM sur le marché. Cependant, les technologies intelligentes et innovantes s'avèrent indispensables dans la rationalisation des processus RH afin de soutenir le passage d'environnements de travail traditionnels à des environnements hybrides ou à distance. L'intelligence artificielle et le machine learning jouent un rôle majeur dans la réduction des processus manuels et dans l'automatisation des tâches.
La crise COVID a obligé les organisations à fonctionner différemment, parfois de façon totalement inédite. L’évolution des performances de la fonction RH va se mesurer à sa capacité à assurer de façon maitrisée et optimisée les fondamentaux de sa mission, tout en développant des approches innovantes du développement du capital humain.
La gestion des temps est une fonction clé du SIRH car elle est directement liée à l’activité et à la paie des salariés. Les principales motivations pour déployer une solution de gestion des temps se trouvent dans l’amélioration de la productivité, de la qualité des données, de la communication interne et de la qualité du travail en général. Les solutions présentées dans ce panorama ont été analysées selon 10 axes fonctionnels définis par CXP.
Depuis sa création en 2005, l'entreprise n'a cessé d'élargir son portefeuille et son écosystème de partenaires, en mettant l'accent sur l'innovation, la satisfaction des clients et le bonheur des employés. Workday est passé du statut de spécialiste des RH à celui de plateforme dédiée aux processus de back-office, notamment la gestion financière, la planification, la gestion des dépenses et l'analytique.
Depuis un certain temps, les services des ressources humaines ne sont plus seulement en marge de l'organisation, mais participent activement à faire progresser la transformation numérique. Et désormais le HCM (Human Capital Management) devient un facteur clé de succès dans un monde numérisé. Comment les tendances numériques continueront-elles de transformer le paysage HCM ? Quelle est la situation du marché des solutions de gestion du capital humain ? Réponses dans cette synthèse.
La modernisation des espaces de travail et l’optimisation de l’expérience collaborateur (Employee Experience ou EX) prennent de plus en plus d’importance dans la réussite d’une entreprise. Notre analyse explique pourquoi la modernisation des espaces de travail et l’optimisation de l’expérience collaborateur (EX) sont primordiales dans votre stratégie RH.
Les services des RH se sont éloignés de leurs responsabilités traditionnelles : ils ne soutiennent plus les opérations « en coulisses », mais sont en première ligne, s'attaquant à la transformation organisationnelle et aux changements auxquels l'entreprise doit faire face à l'ère numérique. Que faire pour réussir les nouveaux défis de la fonction RH ? Réponses dans cette note de synthèse.
L'outil d’e-learning est devenu un outil stratégique au service de l'efficacité et de l'image de l'entreprise. Cette synthèse aborde les 7 bonnes raisons de lancer un projet d’e-learning et vous livre des conseils pour réussir la mise en place de vos solutions de l’e-learning.