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NIVA

SIRH Paie, Gestion des Temps, Gestion des Ressources Humaines. Gestion de la pénibilité, (Portail RH et Workflow). La couverture fonctionnelle proposée par NIVA répond à l'ensemble des besoins des services RH. Administration du personnel salarié et intérimaire, Gestion des Carrières, Gestion des Temps et des Activités, Outil de Paie souple et puissant doté d'une grande faculté d'automatisation (Bulletins de paie dématérialisés), DSN Phase 3 (Mensuelle, Evénementielle Arrêt de Travail, Evénementielle Fin de contrat), Outils de requêtes (restitution sur tableau excel ou open office), Analyse Masse Salariale, Simulations Budgétaires, Calcul Dotation Retraite, Statistiques, Effectifs, Statistiques Absentéisme, Bilan Social, Formation Professionnelle, GPEC et Gestion des Entretiens, Gestion des Postes et Pénibilité, Organigramme, Dématérialisation des documents (GED). Portail RH avec Workflow : Absences, Notes de Frais, Ordres de Mission, Plan de Formation dématérialisé, Planning, Entretiens, Accès aux données Personnelles et aux Documents.

PRIOS RH

Paie, gestion de personnel et ressources humaines, gestion des plannings prévisionnels et gestion des temps, pointage. PRIOS RH, gestion du personnel et des ressources humaines : gestion des plannings; gestion des temps et pointages; gestion de la paie; intéressement; participation; simulation budgétaire; bilan social; gestion des historiques (temps, carrière, salaire,...). Gestion formation professionnelle. Gestion des prêts. Structure dynamique des fichiers, adaptable à tout secteur d'activité. Bordereaux normalisés URSSAF, TDS, attestation ASSEDIC, DADS, attestation IJSS, déclaration MSA. DSN.

TALENTIA HR

Administration du personnel, stratégie RH, Temps/activités, planification, Contrôle, pilotage social, Administration paie. Dossiers salariés, alertes, déclarations annuelles, candidats et pré-embauches, CDD, Visites médicales, engagement IDR, formation, GPEC, Travail collaboratif workflow métiers, rémunération participative, intéressement, gestion des activités, badgeuses, optimisation et planification des ressources, reporting et statistiques sociales, bilan social, tableaux de bord, simulation et suivi budget masse salariale, gestion des AT et prévention des risques, absences, traitement de la paie, multi-situations, segmentation, rétroactivité, restitutions, états paie, spécificités métiers.

INFOR ANAEL RH

Gestion intégrée et modulaire des ressources humaines (RH), paie et GTA (plate-forme iSeries, NT) disponible en mode ASP. Anael RH est une solution complète et modulaire de gestion des ressources humaines naturellement intégrée à Anael Paie et qui peut également être connectée à tout système de paie du marché. Anael RH vous permet à la fois d’optimiser votre gestion administrative et de gérer les talents de votre entreprise. La mise en œuvre de « best practices » permet un déploiement et un retour sur investissement rapide. Anael RH répond ainsi aux besoins opérationnels des Directions des Ressources Humaines tout en leur offrant les moyens de mettre en place des politiques ambitieuses et de développer leur stratégie de ressources humaines. Gestion administrative du personnel et de la paie : préparamétrage de la paie en standard, états légaux, processus de gestion automatisés, participation, intéressement, simulation budgétaire. Gestion des temps et des activités : badgeage, planification,…

INCOVAR+

Gestion des temps de travail (GTA), horaires variables (pointage), absences, congés, plannings, activité du personnel. Notre progiciel INCOVAR+ offre un suivi automatisé et en temps réel des temps et des activités (GTA) à partir de terminaux adaptés au nombre de salariés (PC, badgeuses, smartphone, téléphone fixe...). INCOVAR+ constitue une solution globale : - Aménagement, calcul et suivi de tous types d'horaires, - Intégration des réglementaires de gestion des temps en vigueur, - Élaboration des plannings prévisionnels ou réels, - Gestion des primes, des absences, des congés, - Gestion des heures supplémentaires et des astreintes, - Imputation des temps sur les sections analytiques, - Interface avec les paies existantes, - Solution de mobilité (smartphone, tablette PC...).

SUITE PAIE & RH

Suite RH : Paie, gestion administrative et gestion des ressources humaines pour PME/PMI de tout secteur d'activité. Produit développé par Sage. Gestion complète de la paie (fillon, TEPA, Gestion des absences, multisociétés, multi-conventions). Déclarations sociales ( EDI pour la DUE, DADSU, DUCS). Gestion de la formation (budget, session, planning). Gestion des Carrières et des compétences (entretiens annuels, GPEC). Bilan social. Pilotage (150 états de pilotage : suivi des salariés, vision économique et sociale de l'entreprise). Compatible SIRH. Compatible Workflow Paie (Gestion des demandes de congés, Saisie décentralisée des absences, délégation).

CIVIL NET RH

La gestion des Ressources Humaines chez les acteurs publics. CIVIL Ressources Humaines est un puissant SIRH dédié à la fonction publique au sein des collectivités locales et territoriales, établissements publics, syndicats, SDIS et centres de gestion français. CIVIL Ressources Humaines intègre dynamiquement les données statutaires des agents et élus en sus des données réglementaires et propres à chaque structure. 100% RÉGLEMENTAIRE Ciril effectue de la veille permanente pour anticiper les évolutions réglementaires et statutaires en matière de gestion des ressources humaines chez les acteurs publics. Ciril garantit la conformité de CIVIL Ressources Humaines avec la réglementation publique, sociale et fiscale, de même qu'avec le Droit du travail et les régimes de cotisation dans la fonction publique. 100% COLLABORATIF CIVIL Ressources Humaines est une solution multi-structures, multistatuts et multi-exercices, fondée sur des technologies web modernes, souples et interopérables qui favorisent la mutualisation et l'évolutivité des outils. Déployable selon de multiples modes SaaS…

PAIE FIRST

Paie et gestion de personnel pour PME PMI, cabinets comptables, secteur santé, secteur sanitaire et social.PAIE First, paie multi-conventions, multi-entreprises, multi-établissements. Salarié multi-employeurs, multi-contrats, historisation des données. Gestion grille indiciaires. Gestion analytique. Gestion des absences, CP, RTT. Participation, intéressement. Salaire net remonté. Déclarations administratives, documents contractuels, déclarations de charges. Attestations : ASSEDIC, maladie, maternité, AT. Déclarations : DUCS, DADS-U. Budget prévisionnel des salaires.

GIN PAIE

Paie et gestion du personnel pour PME, PMI, cabinets comptables. Paramétrable, permet tous types de paie et calcul, éditions standard ou adaptées, TDS prud'hommes, caisses de retraite. Liaisons internes avec comptabilité générale et gestion par affaire (gestion des temps). Saisies mensuelles par individu ou par rubrique, calculs par défaut en récupérant les éléments contractuels, par duplication, paie à l'envers. Liaisons comptables et analytiques : création du brouillard de paie, de règlement, écritures de cessions analytiques pour gestion des temps. Générateur d'états. Utilitaires : archivage annuel, suppression de fichiers, calcul impôt sur revenu.

PAIES SYSLOG

Gestion et calcul de la paie des concierges, gardiens d'immeubles, édition de la DAS. Disquette aux normes TDS. Liaison automatique avec le progiciel SYNDIC SYSLOG. Virement SEPA