L’entreprise est au cœur d’une révolution multiple : digitale, industrielle et sociétale. Dans ce contexte la fonction des DRH évolue, leur périmètre s’est enrichi depuis quelques années et leur rôle est devenu plus stratégique. Ils doivent faire face à l’obligation de s’adapter à un monde en pleine mutation. Le rôle du DRH est alors déterminant sous deux axes, il est à la fois acteur du changement mais aussi « business partner » en accompagnant les enjeux métier de l'entreprise et en mettant en place des dispositifs managériaux innovants.