Un dispositif au cœur de la gestion RH des entreprises. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une méthode importante qui permet d’aligner les besoins RH en compétences et en emploi sur les besoins stratégiques de l’entreprise. En apportant des capacités de planification et d’anticipation (coûts, nombre d’employés, compétences) sur les court et moyen termes, la GPEC donne la possibilité d’évaluer et de prédire les capacités RH indispensables à la bonne tenue d’un plan d’entreprise.